В связи с изменениями в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже формируется в электронном виде. Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации это информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом, информация. Работники имеют право по 31 декабря 2020 года включительно подать письменное заявление о продолжении ведения  трудовой книжки на бумажном носителе или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В случае, если работник не подаст ни одного из указанных заявлений, организация будет продолжать вести  трудовую книжку в бумажном виде в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Одновременно сообщаем, что в случае, если работник подаст письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или не подаст ни одно из указанных выше заявлений, то  его право в последующем подать письменное заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется.